恒大新能源：发布大批中高端岗位招聘，百万年薪，等你来挑战！
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恒大新能源科技集团是恒大集团的下属产业集团，主要从事动力电池的设计开发、生产和应用，于2019年1月24日成功收购上海卡耐新能源有限公司。卡耐新能源由中国汽车技术研究中心（国务院国资委直属机构）与日本电池巨头ENAX共同创立，技术来源于被誉为“锂电池之父”的日本小泽和典及其研发团队，是中国动力电池和电池系统系列标准的主要制定者之一。目前公司已在深圳、上海、江西、广西、江苏等地建立生产基地和技术中心。
今年3月26日，中国恒大集团在香港召开2018年业绩发布会。在当天的业绩说明会上，恒大董事局主席许家印详解了恒大转型过程中产业布局标准以及进军新能源汽车产业的决心和信心。新能源汽车是一个典型“技术为王”行业，谁具备强大技术实力、掌控全产业链，谁就有可能在未来的行业竞争中占领高地。在业绩会议上，许家印透露，恒大进入新能源汽车产业已解决五大制约瓶颈。
在汽车整车研发制造能力方面，恒大并购瑞典NEVS，与世界顶级超跑品牌科尼赛克合作，组建合资公司；在电池方面，收购拥有目前世界领先的日本动力电池技术的卡耐公司，电机则是收购了荷兰的轮毂电机公司。恒大还参股了世界500强的广汇集团，打通了销售端。此外，经过一年半研发，已经研发出新能源汽车的智慧充电平台，解决社区充电难的问题。至此，恒大已经构建出“汽车设计研发+核心部件制造+整车制造+ 销售及售后服务”的全产业链体系。
许家印对造车充满信心。“你不要忘记我是车间主任出身的，也算是制造业的央企出来的。我干了十年的车间主任，还是有制造业基本功的。”许家印表示，同时对新能源汽车市场未来十分看好。“汽车产业可能5~10年是几万亿的规模，在全世界是几十万亿的大产业。新能源汽车替代燃油车的大方向已经非常清楚，欧洲许多国家对禁售燃油车都有了明确时间表，未来新能源汽车的市场是非常巨大的。”
近日，恒大新能源科技集团发布2019年春季社会招聘信息，高端岗位，高薪待遇，具有广阔的发展前景！有意向者，请文末扫二维或加微信zyml2010投递简历（注明应聘），或者直接投递简历到邮箱2900728549@qq.com。
招聘岗位包括：
1、电芯设计研究中心副总经理（38-72）
2、制造工程技术研究中心副总经理（38-72万）
3、制造工程技术研究中心总经理助理（20-37万）
4、电池材料研究中心副总经理（38-72万）
5、电池材料研究中心总经理助理（20-37万）
6、客户服务中心副总经理（30-80万）
7、电池包系统研究中心副总经理（38-72万）
8、设备管理中心副总经理（30-80万）
9、设备管理中心总经理助理（20-40万）
10、生产副总裁（100万以上）
11、营销副总裁（100万以上）
1、电芯设计研究中心副总经理
所属公司：中国研究院
所属部门：电芯设计研究中心
岗位名称：电芯设计研究中心副总经理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：3
年薪：38-72万元
工作内容：
1、依据电芯设计整体需求，制订相关负责电芯未来10年的电芯技术路线和方案；
2、统筹相关负责电芯开发计划，组织相关部门进行电化学性能方案的设计、审批，确定电芯最终设计方案，并对试制中设计问题提供整体对策；
3、依据项目计划，领导完成各种电池设计文件的编制，保证计划的达成；
4、依据电性能要求，对各种文件涉及到的电池性能测试，引用的标准等给出指导性意见，保证文件的准确性。
任职要求：
1、27岁-48岁，全日制本科及以上学历，化学类、电化学类、材料类，电池材料相关专业，8年及以上工作经验；
2、具有的电化学，材料化学和电池材料的理论知识；
3、动力电池行业，电池材料行业研究和开发经验8年以上；
2、制造工程技术研究中心副总经理
所属公司：中国研究院
所属部门：制造工程技术研究中心
岗位名称：制造工程技术研究中心副总经理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：1
年薪：38-72万元
工作内容：
1、负责组织制定部门年度计划，为公司重大决策提供建议和信息支持，参与设备研发和工艺革新。
2、对性能落后及设计不合理的设备提出改造和改善方案，以满足设备能满足工艺需求
3、设备维保体系建设和人员培训。
4、组织各岗位人员进行技能培训，不断提高各级员工的技能水平；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
5、制定设备年度维修费用，对设备部分备件实行国产化替代，持续进行维修成本cost down。
任职要求：
1、27岁-48岁，全日制本科及以上学历，机械类，电化学类相关专业，10年及以上工作经验；
2、动力电池行业经验8年以上，30人以上团队管理经验。
3、制造工程技术研究中心总经理助理
所属公司：中国研究院
所属部门：制造工程技术研究中心
岗位名称：制造工程技术研究中心总经理助理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：3
年薪：20-37万元
工作内容：
1、负责组织协助总经理制定部门年度计划参与设备研发和工艺革新。
2、负平建立设备维保体系建设。
3、组织各设备岗位人员进行技能培训；
4、负责指导设备人员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1、27岁-48岁，全日制本科及以上学历，机械，电化学类、材料类专业，8年及以上工作经验；
2、负责部门的日常管理及项目推进，熟悉项目管理；
4、电池材料研究中心副总经理
所属公司：中国研究院
所属部门：电池材料研究中心
岗位名称：电池材料研究中心副总经理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：4
年薪：38-72万元
工作内容：
1、依据电芯材料设计整体需求，制订相关负责电芯材料未来10年的电芯材料技术路线和方案；
2、统筹相关负责电芯材料开发计划，组织相关部门进行电化学性能方案的设计、审批，确定电芯材料最终设计方案，并对试制中设计问题提供整体对策；
3、依据项目计划，领导完成各种电池设计文件的编制，保证计划的达成；
4、依据电性能要求，对各种文件涉及到的电池性能测试，引用的标准等给出指导性意见，保证文件的准确性。
任职要求：
1、27岁-48岁，全日制本科及以上学历，化学类、电化学类、材料类，电池材料相关专业，8年及以上工作经验；
2、具有的电化学，材料化学和电池材料的理论知识
3、动力电池行业，电池材料行业研究和开发经验8年以上。
5、电池材料研究中心总经理助理
所属公司：中国研究院
所属部门：电池材料研究中心
岗位名称：电池材料研究中心总经理助理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：3
年薪：20-37万元
工作内容：
1、统筹相关负责电芯材料开发计划，组织相关部门进行电化学性能方案的设计、审批，确定电芯材料最终设计方案，并对试制中设计问题提供整体对策；
2、依据项目计划，协助中心总经理完成各种电池材料设计文件的编制；
3、依据电性能要求，对各种文件涉及到的电池材料测试，引用的标准等给出指导性意见，保证文件的准确性。
任职要求：
1、27岁-48岁，全日制本科及以上学历，化学类、电化学类、材料类，电池材料相关专业，5年及以上工作经验；
2、具有的电化学，材料化学和电池材料的理论知识；
3、动力电池行业，电池材料行业研究和开发经验5年以上。
6、客户服务中心副总经理
所属公司：集团总部
所属部门：客户服务中心
岗位名称：客户服务中心副总经理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：1
年薪：30-80万元
工作内容：
1、负责组建和管理客服团队，搭建公司客服管理体系；
2、负责客户服务中心客服工作统筹及管理；
3、负责通过公司搭建的平台与客户进行良好沟通，发现客户需求；
4、负责制定部门管理制度并宣贯执行；
5、负责部门年度目标、月度目标的制定及安排执行。
任职要求：
1、30-45岁，全日制本科及以上，7年及以上工作经验；
2、具有丰富的大型主机厂或电池厂相关管理经验；
3、熟悉并操作基本办公软件、AutoCAD、Protel等,CET4级及以上。
7、电池包系统研究中心副总经理
所属公司：电池包系统研究中心
所属部门：客户服务中心
岗位名称：电池包系统研究中心副总经理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：7
年薪：38-72万元
工作内容：
1、负责整车总体技术方案和总布置方案，进行电池系统技术可行性分析和确定电池包的总体设计方案，定义电池系统系统架构、电气接口定义等；
2、根据电芯化学特性及整车动力性需求确定电池成组方案，电池系统性能分析和与整车动力性经济性匹配；
3、参与并负责并审核确认BMS功能设计文档、上下电流程、故障诊断表、CAN Matrix等BMS软件开发文档；
4、参与并负责审核确认产品开发过程质量问题解决及关重质量问题汇报；
5、负责审核制定电池系统开发技术要求、技术协议，完成法律法规的适应性分析和应用。
任职要求：
1、27岁-48岁，全日制本科及以上学历，3年及以上工作经；
2、熟悉电池模组与电池包系统设计与开发。
8、设备管理中心副总经理
所属公司：集团总部
所属部门：设备管理中心
岗位名称：设备管理中心副总经理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：1
年薪：30-80万元
工作内容：
1、负责管理设备开发相关事务；
2、负责技术协议相关管理工作；
3、负责设备安装的监管工作；
4、负责设备保养的监管工作；
5、负责对设备、工装使用单位进行管理。
任职要求：
1、27-45岁，全日制本科及以上,机械、电气专业, 7年及以上动力电池及汽车行业相关工作经验，具备较强管理能力；
2、熟悉电池行业及其设备，具有丰富的管理经验，并领导过大型团队；
9、设备管理中心总经理助理
所属公司：集团总部
所属部门：设备管理中心
岗位名称：设备管理中心总经理助理
岗位职级：中层干部
工作地点：深圳市
需求数量：1
年薪：20-40万元
工作内容：
1、负责输出新设备开发的设备特殊要求和设备标准；
2、负责协助技术协议签订与参与供应商技术能力评审选择和技术交流；
3、负责设备安装进度跟踪、监督、设备验收；
4、负责根据设备设施实际使用状况，组织制定合理的保养及维修计划并组织实施；
5、负责对设备、工装使用单位进行工作指导与监督检查及考核。
任职要求：
1、27-40岁，全日制本科及以上,机械、电气专业, 5年及以上动力电池及汽车行业相关工作经验，具备较强管理能力；
2、熟悉电池行业及其设备，具有维护经验及管理能力；
10、生产副总裁
所属公司：集团总部
所属部门：制造管理中心
岗位名称：生产副总裁
岗位职级：公司领导
工作地点：深圳市
需求数量：5
年薪：100万元以上
工作内容：
1、全面负责集团供应链各个环节的管控；
2、负责集团所属生产基地及外协生产的管理统筹；
3、负责集团SAP 生产模块的搭建；
4、负责建立功能齐全的供应链快速反应机制；
5、参与公司年度经营目标的拟订并组织生产供应链板块的目标达成。
任职要求：
1、35-45岁，全日制本科及以上,10年及以上动力电池及汽车制造行业相关工作经验，具备较强管理能力；
2、熟悉电池制造行业及其设备，具有丰富的管理经验，并领导过大型团队。
11、营销副总裁
所属公司：集团总部
所属部门：营销管理中心
岗位名称：营销副总裁
岗位职级：公司领导
工作地点：深圳市
需求数量：1
年薪：100万元以上
工作内容：
1、收集整理分析宏观政策、行业发展动态等，进行市场调研与市场需求分析，建立并完善信息数据库；
2、参与评审设计方案通知书、设计条件、勘察报告等项目前期文件，从营销管理角度为项目定位提出合理化建议；
3、规划集团营销系统的整体运营、业务方向、团队建设、制定经营策略等工作；
4、拓展与客户及社会各界的关系，建立完善的客户关系管理体系；
5、负责对下属人员进行业务指导、培训与考核工作。
任职要求：
1、35-45岁，全日制本科及以上,10年及以上动力电池及汽车营销行业相关工作经验，具备较强管理能力；
2、熟悉电池制造行业及其产品，具有丰富的管理经验，并领导过大型团队。
恒大人才理念
国以才立，业以才兴。人才是企业发展的根本，是推动企业跨越式发展的第一生产力。恒大重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才，为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障。
在引进人才方面，恒大建立高标准、适度超前的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道，广纳贤才，严格筛选，大浪淘金。
在培训人才方面，恒大建立了全方位、系统化的培训体系，以文化融入为关键，以计划管理为核心，以在实战中提升员工能力水平为落脚点，培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的恒大人。
在晋升人才方面，恒大的高速、多元化发展，为每一个恒大人提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到了最大限度地发挥，内在潜力得到了最大程度地挖掘，公司内部也因此形成了良好的激励氛围。养士尊贤，俊杰在位，则有庆。
远大的企业目标、先进的管理体系、科学的激励机制，铸就了一支高学历、高素质的恒大铁军。恒大人崇高的理想、坚定的价值观和一往无前的执行力，形成了高效跟进的企业文化、戮力同心的工作氛围、超越完美的价值体系，成为公司屡创奇迹的强大推动力。
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